为了帮助我校学生进一步了解社会、了解企业、了解职业，树立正确的就业观念，从而进一步推动大学生做出合理的职业规划，尽早为步入社会做好准备。我校于6月8日下午2：00在马化腾教学楼2101报告厅举办“企业HR经理校园行”交流活动之四《面试技巧》。本次培训由易寻教育创始人，前Google浙南区人力资源总监姜卫兵老师授课，首选毕业班全体学生参与。

授课前，姜老师用一个互动小游戏让学生和旁边互不认识的同学握手说“上下五千年，世界60亿，缘分啊”为开头活跃课堂轻松幽默的氛围，调动学生对新课程的兴趣。结合姜老师自制“求职--面试技巧”PPT，系统阐述了求职过程与问题分析、简历制作与修改、求职面试技巧三大问题。反复强调毕业生在制作求职简历及面试自我介绍时抓住符合企业要求这一特点，多利用寒暑假丰富自己的实习经历。

姜老师提出“面试简历中少用形容词多用动词”这一观点为主题，以面试简历中通用模板为例子，现场邀请场下学生分享自己的简历及实习经历。分析了如何通过修改简历和完善面试自我介绍打动HR获得offer。提出，简历描述清晰是获得面试机会的第一步，更重要的是如何在面试中证明自己优秀且能够胜任公司岗位是求职成功的关键。

接着，姜老师详细剖析面试过程中的“疑难杂症”。如价值观和动机类经典问题。分析被面试官问到家庭情况、业余爱好、最崇拜的人、优缺点等问题的正确回答方式。提出，面试官关心的不是求职者的家庭情况，而是你的家庭情况对你这个人所造成的影响。强调回答面试问题时，少说情况，多说影响。

最后，姜老师告诫学生实践的价值--你不去观世界哪来的世界观。他指出，现代大学生听得多做得少这一问题。他要求，学生应多利用寒暑假去实习体验生活，丰富自己的实战经历才能在求职面试中有理有据，争取在毕业前多学习知识，掌握技能，注重实习，等到毕业了，凭借证书和丰富的实践经历定能找到一份逞心如意的工作。