12月4日下午，我校新晋高级职称教师座谈会在行政楼206会议室召开。校长李忠云教授、校党委书记陈祖亮教授、校长助理兼人事处处长强静仁教授出席会议。

座谈会上，新晋高职称教师踊跃发言，纷纷表达对学校提供的发展平台和培养支持的感谢，结合自身成长经历和未来规划，分享了对今后工作的思考与展望，并从课程建设与教学改革、高水平科研项目申报、教材编写与数字化教学资源开发、学科专业优化与硕士点建设、产教融合与社会服务，以及团队建设与青年教师培养等多个维度，为学校高质量发展积极建言献策。

教务处负责人就教学相关问题进行答疑，指出“十五五”期间智慧课程建设是重点，知识图谱成为基本要求，建议教师充分利用现有平台加强课程资源建设。科研处负责人鼓励教师们积极申报高层次科研项目，并表示将提供有组织的科研支持和服务保障。

强静仁在讲话中强调，新晋高职称教师是学校发展的新生力量。学校将持续优化职称评审制度，完善教师评价机制，努力为教师成长创造更好环境。

李忠云教授总结讲话。他首先对新晋教师们表示祝贺，并感谢他们为学校发展所做的贡献。他希望新晋高职称教师对学校发展充满信心，鼓励新晋高职称教师将个人抱负融入学校发展洪流。为此，他提出六个方面的要求：一要在教学中起示范作用，坚守教学本位，以高超的教学水平树立标杆；二要在科研中起带头作用，勇于攻关高水平项目，产出重要成果；三要在青年教师中起引领作用，主动帮助年轻教师成长，建设高水平团队；四要在校企合作中发挥促进作用，主动对接行业企业，推动产教融合；五要在师德师范建设中起模范作用，严守学术道德，做到学为人师、行为世范；六要在国际国内高校合作中起推动作用，主动与国内外高水平大学、科研机构及专家学者建立联系，开展合作研究。

陈祖亮教授主持会议并讲话。他说，新晋教师们展现了清晰的职业规划和高标准的自我要求。他希望大家深刻认识到高级职称意味着更大的责任，要在教学科研、学科建设、团队带领等方面主动担当，将校长提出的要求落到实处，真正发挥示范引领作用，为学校“教授治学”注入新活力。