5月31日，武汉学院科级干部调整和选聘工作会在会议室206举行。据悉，从6月份起，我校将全面启动职员职级评定工作，这一制度将惠及全校上百名行政教辅人员。另悉，武汉学院是民办院校中首所实行职员职级制度的高校。

会议现场

何为职员职级制？据校人事处处长强静仁介绍：所谓职员职级制就是在传统高校实行校、处、科三级行政管理的基础上，另设的职员晋升渠道，即员工不仅可以通过竞聘行政管理干部得到提升，还可以通过职级评定得到晋升。

据了解，武汉学院职员职级制共设三个职等和十个职级，职员等级分为高级职员、中级职员和初级职员。一至四级为高级职员，五至七级为中级职员，八至十级为初级职员。职级与薪资待遇直接挂钩，也就是说职员可以获得同科级、处级甚至校级管理干部同等的薪酬。

关于员工对这一制度的看法，宣传部杨老师谈到：“这一制度最大的好处就是人人都有晋升的空间和希望，行政管理干部岗位毕竟有限，而且不是每个人都适合当干部，因此很多人在学校工作很多年依然是原地踏步，时间久了工作积极性也会下降。但实行职级评定就不一样了，只要你能力、资历、学历等各方面满足条件，人人都有晋升渠道，人人都有奔头。”

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